研究亮点挑战的业务创新,为少数民族和残疾人

周四,2020年7月30日

Prof Tim Vorley joins 牛津 Brookes

一项研究,业务创新已经表明,尽管多样性是成功企业的标志,仍然有正在举行回来的少数群体中的许多人。

通过开展 创新党团,一个研究项目由英国INNOVATE,在工作报告强调包容性挑战的支持,并且是由教授蒂姆vorley,副校长和牛津大学的院长布鲁克斯商学院共同撰写。而有少数群体之间有许多共同点,有在类型的障碍,支持需求和观念的差异。这些报告得到解决,并提出建议前进一起。

同时服用企业老板和员工的样本,从bame社区866人,1141人残疾进行了面谈,与谁属于这些群体的人都不另一对照组一起。有人指出,以专业的进展和发展,特别是那些具有bame背景的潜在障碍,围绕着偏见或敌意的担忧。

对于残疾受访者中,它被认为是健康问题,在许多情况下失去伤残津贴,怕是阻碍他们前进。该报告还指出,年龄,阶级,性别也可以有所作为,无论是在未被充分代表的群体,也没有内残疾或bame背景组,其他因素也能发挥作用。

研究发现,高水平的愿望和少数族裔和残疾人群体的意向创业,许多人都致力于追求创新,为社会好。尽管这样,他们往往不会将其识别为创业或创新,并且认为自己并不适合定型作为企业家或创新者。

教授蒂姆vorley,副校长和牛津大学的院长布鲁克斯商学院

调查结果中,几乎有bame背景员工的一半(46%)受访觉得自己跑业务的想法是一个有吸引力的一个,不是比非bame背景受访的对照组显著高于无残疾(33% ),但是从bame社区的受访者认为阻碍他们前进包括缺乏稳定的收入和缺乏资金启动,以及其他因素,如歧视的重大挑战。

员工采访残疾人更可能将其识别为“创造性的思想家”和“创造性”,三次的可能性比谁从bame背景没有人,也没有一个残疾。然而,许多有残疾的受访者谁是企业主认为他们是在与新客户,甚至去银行时,试图获得贷款的会议“不被重视”,因为没有从其他人,他们可能在感知不能够充分的专业承诺,因为他们的残疾。

对报告和调查结果,教授蒂姆vorley指出:“这份报告表示与INNOVATE英国工作的理解和解决与促进多样性和包容性有关的挑战的重要的第一步。建设前期工作由英国INNOVATE注重代表性不足的群体完成,研究探讨了障碍,挑战,机遇和对少数民族和残疾人参与业务创新支持需求。

“调研中发现高含量的愿望和少数族裔和残疾人群体的意向创业,许多人都致力于追求创新,为社会好。尽管这样,他们往往不会将其识别为创业或创新,并且认为自己并不适合定型作为企业家或创新者。这是由于缺乏听上去很像冠军和导师的加剧。

“该报告强调,有必要的建议,以增加平等,多样性和包容性,代表性不足的目标群体参与,同时也在寻求嵌入多样性和纳入主流方案。显然有一些需要解决的结构性挑战,但创新英国正在采取积极的态度来促进多样性,但更需要怎么做才能改变观念和偏见地址“。

医生伊恩·坎贝尔,创新英国办公椅,说道:“报告强调需要INNOVATE英国目的地识别和既塑造和实施旨在解决代表性不足的未来活动时,在我们自己的组织和更广泛的创新景观排斥的结构接合。这些建议将有助于告知英国如何INNOVATE使其支持更加明显,访问,以及对创新人才在全国最宽的游泳池有吸引力。”

教授珍妮弗·鲁宾,ukri行政冠军平等,多样性和包容性,说:“这个报告将提高我们理解的跨业务领域的挑战,告知解决不平等和改善我们的方法的新方法的发展。”

为了有态度的巨大转变,该报告认为,结构性歧视更进一步不仅仅是工作场所,并说,解决根深蒂固的等级值将需要为少数群体加以解决,以根除不平等。

您可以查看和下载报告 这里.